1、供销社机关工作人员由于主观故意或自身行为过失违反了法律、法规和规章的规定，从而导致适用法律、法规不当或违反法定程序，使工作发生错误或显失公正，并造成后果时应进行过错责任追究。

　　2、过错责任的追究应当坚持实事求是、过错与处罚相适应、惩戒和教育相结合的原则；

　　3、机关工作人员有以下行为的应当承担过错责任：

　　（1）不贯彻党和国家方针以及社党组工作部署，致使全局性工作出现重大失误。

　　（2）不认真解决职责范围内有关问题，工作出现重大失误并造成严重后果。

　　（3）工作责任心不强，业务不熟悉，屡次出现差错。

　　（4）因个人表现不佳，给中心工作形象造成严重损害。

　　（5）泄露党和国家秘密。

　　4、有以下情形的可以从轻、减轻或者免除过错行为人的过错责任：

　　（1）主动承认并积极进行纠正的；

　　（2）因过失出现错误，但没有造成严重不良影响的；

　　（3）其他可以从轻、减轻或者免除责任追究的。

　　5、有下列情行之一的，从重追究过错人的过错责任：

　　（1）不配合有关调查，阻挠追究过错责任的；

　　（2）对控告、揭发、检举过错的知情人进行打击报复的；

　　（3）一年内发生两次以上（含两次）过错责任的；

　　（4）其他应从重追究责任的行为。

　　6、过错责任追究的形式包括以下几种：

　　（1）通报批评；

　　（2）诫勉教育、离岗培训、效能告诫；

　　（3）调离窗口工作、降职、免职、辞职、辞退；

　　（4）给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分；

　　（5）依法给予警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍的党纪处分；

　　（6）涉嫌犯罪的，移交司法机关进行处理。

　　7、过错责任的追究由社监察室组织调查，并提出处理意见，由社党组会研究决定；党纪、政纪处分按干部管理权限报上级党委、政府批准。